Başkan hodri meydan dedi!
TEKSİF Çorlu Şube Başkanı Gültekin Bozan, Sendika çalışmaları ile ilgili olarak basın mensuplarına bilgiler aktardı. Sorulara samimi ve içten cevaplar vererek uzun zamandır bir çok STK yetkilisinin yapmadığı öz eleştirileri de yaptı. Sendika Başkanlarının nal varlıklarını açıklamakta çekinmesi, bir anda mal varlıklarında aşırı artış olan Sendika Başkanları ile ilgili bunun nedenini sorduğumuz Başkan Bozan; “Bu konu çok önemli. Ben buradan herkese çağrıda bulunuyorum. Öncelikle ben bütün nal varlığımı basına ve kamuoyuna açıklayacağım. Diğer STK Başkanları ve Sendika Başkanları da, çıksınlar kendi üzerlerine ve eşlerinin üzerindeki mal varlığını açıklasınlar. Biz üyelerimize, İşçilerimize şeffaf ve dürüst olacaksak ki öyle olmalıyız. Öncelikle çıkıp kendimiz açıklamalıyız. Türkiye genelindeki üye sayımız 70 Bin olup, Çorlu’da ki üye sayımız 5.Bin dir. Çorlu’da 100 Bine yakın SGK lı olduğunu düşünürsek bu sayı bizim için az. İş yerinde örgütlü olmak demek siyasi bir görüşe hizmet etmek demek değildir. Biz girdiğimiz iş yerine ortak olmak gibi bir düşüncemiz de yok. Ekmeğin, alın terinin siyaseti ve görüşü olamaz. Bizde her görüşten arkadaşımız var, hepsine de saygı duyuyoruz” dedi.
Taşeron sistemi köleliktir!
Son zamanlarda sıkça tartışılan Taşeron sistemi ile ilgili de önemli açıklamalarda bulunana Başkan Gültekin Bozan; “Demokrasinin temeli örgütlü toplumdur, hukukun üstünlüğüdür. Türkiye’de sendikal hareket örgütlenme yönünden çok ciddi sorunlarla ve baskılarla karşı karşıyadır. Demokrasi ve insan onuru kavramlarının önemli ve de vazgeçilmez unsurları olan ifade, inanç örgütlenme ve teşebbüs özgürlüğü ile insan onuruna yakışır olgusunun çalışma hayatına uyarlanması için mücadele şarttır.
Biz emeğin en değerli ürün olduğunu emeğe her zaman önem verilmesi gerektiğini, emeğin hakkının korunması gerektiğini savunan sendikalardır. Maalesef son yıllarda sendikacılığının kan kaybına uğradığını biliyoruz.Dünya’daki gelişmeler teknolojideki, bilimdeki gelişmeler bu kan kaybına yol açmakla beraber özellikle son zamanlardaki taşeronlaşma sisteminin sendikalaşmayı toplu sözleşme hakkını çalışanların elinden aldığını da biliyoruz. Bugün bu ülkede nerede sendikalaşmaya çalışsak işçiler işten atılıyor. İşverenlerimiz sendika istemiyor, kayıt dışına kaçıyor. Neden çünkü daha cazip geliyor, maliyet düşüyor, en çok iş kazaları sendikasız ve örgütsüz işyerlerinde oluyor. Çünkü sendika olmayan bu işyerlerinde ne yazık ki tam anlamıyla İşçi Sağlığı İş Güvenliği önlemlerin alınmamasıdır.Kayıt dışı çalışanlar hala sosyal korumadan, örgütlenme hakkından insan onuruna yakışır, ücret ve çalışma koşullarından yoksundur.
Emek en yüce değerdir Taşeron sistemi köleliktir Ülkemizdeki çalışma hayatını meşgul eden en önemli olgulardan birisi, alt işverenlik kurumudur. Maalesef, iyi niyetli başlatılan taşeronluk sistemi, bazı işverenler tarafından kötü niyetli olarak uygulanmış, çalışanlar açısından ciddi hak kayıpları yarattığı açıkça tespit edilen bir olgu haline gelmiştir.Taşeron demek, güvencesizlik demek, işverenin insafına kalmak demektir. Taşeron demek, sömürü ve kölelik düzeni demektir. Bu sömürüye boyun eğmeyeceğiz, diz çökmeyeceğiz.Ne yazık ki taşeron işçi sayısının bugün kamu ve özel sektör toplamı olarak 2,5 milyona ulaştı.
Çok zor koşullarda çalışan, haftalık çalışma sürelerine uyulmayan, bırakın yıllık izni, bayram izni dahi olmayan binlerce işçinin, bu haklarını almak için Taşerona Hayır diyoruz. Taşeron işçilerin yıllık izin, kıdem tazminatı, fazla mesai ve sendikal örgütlenme hakları taşeron firmalarca girdi-çıktı oyunları ile gasp ediliyor. Taşeron işçileri, ücretlerini tam ve düzenli alamıyor. İşçi, sık işveren değişikliği nedeniyle yıllık ücretli izne hak kazanamıyor. Bugün, tüm dünyada taşeron, sözleşmeli, ya da kiralık işçi olarak
Çalışanların sayısı, baskılar sonucu sendikalı işçileri geçmiş durumdadır. Bu düzenin, sadece sendikalara değil, aynı zamanda çalışanların hayat standartlarına da saldırmaktadır. Çünkü bu düzenin güçleri emeğe düşmandır. Emekçi ye düşmandır. İnsanca çalışmaya düşmandır.
Dolayısıyla dünyanın neresinde olursa olsun, hangi dine, hangi dile, hangi düşünceye sahip olursa olsun, önce sendikalar ve emekçiler olarak birleşmek zorundayız. Tek çaremiz vardır, o da bir olmaktır.Taşeronluk sistemi çözüme kavuşturulmadığı sürece Soma faciası ne ilk nede sondur. Bu sistemi konuşmak, taşeronluk sistemini masaya yatırmak, yatırılması gerektiğini söyledi. İş kazaları bugün ülkemizde kanayan yara haline gelmiştir. İş kazalarına yönelik istatistikleri bildirerek iş kazalarının Türkiye’nin kanayan bir yarası haline geldiğini ifade etti. Her gün 200 iş kazası olduğunu, bunun 5’nin ölümle sonuçlandığını 2,5 saatte de bir kişinin sakat kaldığını bunların tek sebebinin Taşeronluk Sistemi ve güvencesiz çalışma sisteminin olduğudur. Özelleştirilen iş yerlerindeki İş Sağlığı ve Güvenliğinin zayıf olduğunu şu sözlerle dile getirdi. Özelleştirilmeden önce iş kazaları, seyrekti. Özelleştirilmeden sonra %40 oranında iş kazalarında artış gösterdi.Taşeronluk bir yerin kiraya verildiği zaman burada tamamen bir kar düşüncesi oluşarak önceliğin kar haline geldiğini biliyoruz.
Kurumsallaşmamış işyerlerinde kar hırsı yapılıyor. Kurumsallaşmamış iş yerlerinde böyle bir sorun yok. Türkiye’deki işletmelerin 30 kişinin altında işçi çalıştıran işyerlerinde, burada iş güvenliği yok iş sağlığı olması mümkün değil.Ülkemizde gittikçe yaygınlaşan ve adeta bir kölelik düzenine dönüşen taşeron sistemine karşı bizleri yönetenler bu konuda duyarlı olmalıdır” dedi.
HABER- ABDURRAHİM YILDIRIM
TEKSİF Çorlu Şube Başkanı Gültekin Bozan, Sendika çalışmaları ile ilgili olarak basın mensuplarına bilgiler aktardı. Sorulara samimi ve içten cevaplar vererek uzun zamandır bir çok STK yetkilisinin yapmadığı öz eleştirileri de yaptı. Sendika Başkanlarının nal varlıklarını açıklamakta çekinmesi, bir anda mal varlıklarında aşırı artış olan Sendika Başkanları ile ilgili bunun nedenini sorduğumuz Başkan Bozan; “Bu konu çok önemli. Ben buradan herkese çağrıda bulunuyorum. Öncelikle ben bütün nal varlığımı basına ve kamuoyuna açıklayacağım. Diğer STK Başkanları ve Sendika Başkanları da, çıksınlar kendi üzerlerine ve eşlerinin üzerindeki mal varlığını açıklasınlar. Biz üyelerimize, İşçilerimize şeffaf ve dürüst olacaksak ki öyle olmalıyız. Öncelikle çıkıp kendimiz açıklamalıyız. Türkiye genelindeki üye sayımız 70 Bin olup, Çorlu’da ki üye sayımız 5.Bin dir. Çorlu’da 100 Bine yakın SGK lı olduğunu düşünürsek bu sayı bizim için az. İş yerinde örgütlü olmak demek siyasi bir görüşe hizmet etmek demek değildir. Biz girdiğimiz iş yerine ortak olmak gibi bir düşüncemiz de yok. Ekmeğin, alın terinin siyaseti ve görüşü olamaz. Bizde her görüşten arkadaşımız var, hepsine de saygı duyuyoruz” dedi.
Taşeron sistemi köleliktir!
Son zamanlarda sıkça tartışılan Taşeron sistemi ile ilgili de önemli açıklamalarda bulunana Başkan Gültekin Bozan; “Demokrasinin temeli örgütlü toplumdur, hukukun üstünlüğüdür. Türkiye’de sendikal hareket örgütlenme yönünden çok ciddi sorunlarla ve baskılarla karşı karşıyadır. Demokrasi ve insan onuru kavramlarının önemli ve de vazgeçilmez unsurları olan ifade, inanç örgütlenme ve teşebbüs özgürlüğü ile insan onuruna yakışır olgusunun çalışma hayatına uyarlanması için mücadele şarttır.
Biz emeğin en değerli ürün olduğunu emeğe her zaman önem verilmesi gerektiğini, emeğin hakkının korunması gerektiğini savunan sendikalardır. Maalesef son yıllarda sendikacılığının kan kaybına uğradığını biliyoruz.Dünya’daki gelişmeler teknolojideki, bilimdeki gelişmeler bu kan kaybına yol açmakla beraber özellikle son zamanlardaki taşeronlaşma sisteminin sendikalaşmayı toplu sözleşme hakkını çalışanların elinden aldığını da biliyoruz. Bugün bu ülkede nerede sendikalaşmaya çalışsak işçiler işten atılıyor. İşverenlerimiz sendika istemiyor, kayıt dışına kaçıyor. Neden çünkü daha cazip geliyor, maliyet düşüyor, en çok iş kazaları sendikasız ve örgütsüz işyerlerinde oluyor. Çünkü sendika olmayan bu işyerlerinde ne yazık ki tam anlamıyla İşçi Sağlığı İş Güvenliği önlemlerin alınmamasıdır.Kayıt dışı çalışanlar hala sosyal korumadan, örgütlenme hakkından insan onuruna yakışır, ücret ve çalışma koşullarından yoksundur.
Emek en yüce değerdir Taşeron sistemi köleliktir Ülkemizdeki çalışma hayatını meşgul eden en önemli olgulardan birisi, alt işverenlik kurumudur. Maalesef, iyi niyetli başlatılan taşeronluk sistemi, bazı işverenler tarafından kötü niyetli olarak uygulanmış, çalışanlar açısından ciddi hak kayıpları yarattığı açıkça tespit edilen bir olgu haline gelmiştir.Taşeron demek, güvencesizlik demek, işverenin insafına kalmak demektir. Taşeron demek, sömürü ve kölelik düzeni demektir. Bu sömürüye boyun eğmeyeceğiz, diz çökmeyeceğiz.Ne yazık ki taşeron işçi sayısının bugün kamu ve özel sektör toplamı olarak 2,5 milyona ulaştı.
Çok zor koşullarda çalışan, haftalık çalışma sürelerine uyulmayan, bırakın yıllık izni, bayram izni dahi olmayan binlerce işçinin, bu haklarını almak için Taşerona Hayır diyoruz. Taşeron işçilerin yıllık izin, kıdem tazminatı, fazla mesai ve sendikal örgütlenme hakları taşeron firmalarca girdi-çıktı oyunları ile gasp ediliyor. Taşeron işçileri, ücretlerini tam ve düzenli alamıyor. İşçi, sık işveren değişikliği nedeniyle yıllık ücretli izne hak kazanamıyor. Bugün, tüm dünyada taşeron, sözleşmeli, ya da kiralık işçi olarak
Çalışanların sayısı, baskılar sonucu sendikalı işçileri geçmiş durumdadır. Bu düzenin, sadece sendikalara değil, aynı zamanda çalışanların hayat standartlarına da saldırmaktadır. Çünkü bu düzenin güçleri emeğe düşmandır. Emekçi ye düşmandır. İnsanca çalışmaya düşmandır.
Dolayısıyla dünyanın neresinde olursa olsun, hangi dine, hangi dile, hangi düşünceye sahip olursa olsun, önce sendikalar ve emekçiler olarak birleşmek zorundayız. Tek çaremiz vardır, o da bir olmaktır.Taşeronluk sistemi çözüme kavuşturulmadığı sürece Soma faciası ne ilk nede sondur. Bu sistemi konuşmak, taşeronluk sistemini masaya yatırmak, yatırılması gerektiğini söyledi. İş kazaları bugün ülkemizde kanayan yara haline gelmiştir. İş kazalarına yönelik istatistikleri bildirerek iş kazalarının Türkiye’nin kanayan bir yarası haline geldiğini ifade etti. Her gün 200 iş kazası olduğunu, bunun 5’nin ölümle sonuçlandığını 2,5 saatte de bir kişinin sakat kaldığını bunların tek sebebinin Taşeronluk Sistemi ve güvencesiz çalışma sisteminin olduğudur. Özelleştirilen iş yerlerindeki İş Sağlığı ve Güvenliğinin zayıf olduğunu şu sözlerle dile getirdi. Özelleştirilmeden önce iş kazaları, seyrekti. Özelleştirilmeden sonra %40 oranında iş kazalarında artış gösterdi.Taşeronluk bir yerin kiraya verildiği zaman burada tamamen bir kar düşüncesi oluşarak önceliğin kar haline geldiğini biliyoruz.
Kurumsallaşmamış işyerlerinde kar hırsı yapılıyor. Kurumsallaşmamış iş yerlerinde böyle bir sorun yok. Türkiye’deki işletmelerin 30 kişinin altında işçi çalıştıran işyerlerinde, burada iş güvenliği yok iş sağlığı olması mümkün değil.Ülkemizde gittikçe yaygınlaşan ve adeta bir kölelik düzenine dönüşen taşeron sistemine karşı bizleri yönetenler bu konuda duyarlı olmalıdır” dedi.
HABER- ABDURRAHİM YILDIRIM
